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      沒合同試用期辭職報告

      作者:shade | 發布時間:2021-10-31 00:06:32 收藏本文 下載本文

      第1篇:試用期沒簽合同辭職

      試用期沒簽合同辭職

      勞動合同試用期是勞動合同的一個重要組成部分,但不是勞動合同的法定必備條款。小編今天就試用期內沒簽勞動合同辭職的情況作出分析,希望可以幫助到大家!

      試用期沒簽合同辭職?

      問:我和公司簽訂了5年的勞動合同,上面試用期寫的三個月,試用期內我想辭職,口頭和老總說了,他不同意,如果這樣的話就不能辦正常的離職手續,我是否要提前幾天書面通知?如果我直接離開有影響嗎?還有就是當時簽的勞動合同2份,我手上沒有,全部在公司,這合法嗎?合同是否有效?

      答:提前三天即可。勞動合同有

      效,但是操作不太規范。

      試用期沒簽合同辭職相關案例:

      經過面試、口試、筆試后,某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部負責人對陳女士說:按照公司的規定,凡是新招用的職工要先簽訂三個月的試用合同,試用合同中約定每月工資500元,待試用合格以后再按勞動法的規定與員工簽訂正式的勞動合同,每月工資3000元。陳女士提出簽訂一年期的勞動合同,公司人力資源部負責人說:只能簽訂試用合同,試用合格后才能簽訂勞動合同。陳女士認為該公司的做法違反了《勞動法》的規定,于是到監察大隊舉報。

      監察大隊根據調查的事實,依據《勞動法》第十六條第2款的規定,責令該食品有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為。食品有限公司三日內糾正了違法行為,與新招用的職工簽訂了勞動合同。

      評析:簽訂試用合同是違反《勞

      動法》的行為。

      依據《勞動法》第十六條第2 款規定:建立勞動關系應當訂立勞動合同?!秳趧臃ā返诙粭l規定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。根據上述規定,勞動者和用人單位建立勞動關系,就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式,所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系,用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者,用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期,試用期應在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方的權利和義務的協議,具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要,如果發生勞動爭議,在申請勞動爭議仲裁時,有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。

      目前,有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解,將試用期與勞動合同分隔開來,這種做法是錯誤的,是違反《勞動法》的。

      試用期員工可以隨時解除合同嗎?

      今年初,賀先生與某公司簽訂勞動合同,約定合同期限為兩年,其中試用期兩個月。在試用期的最后一天,人事主管與生產主管對賀先生進行考核發現,賀先生生產的產品不合規定要求。于是,公司決定以賀先生試用期不符合錄用條件為由,解除與賀先生的勞動合同。同時,公司將決定與賀先生解除勞動合同的事由通知了公司工會,工會予以準許。隨后,公司將解除勞動合同通知書交與賀先生,其中載明:由于賀先生試用期內考核不合格,不符合錄用條件,所以決定即日起解除雙方勞動合同。

      其后,賀先生對解除勞動合同的決定不服,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求撤銷解除勞動合同決定,恢復勞動合同關系。案件審理中,賀先

      生訴稱,試用期間公司從未對他的工作提出意見,且公司單方解除合同時試用期已經履行完畢,公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。公司辯稱,試用期最后一天,賀先生未能通過工作考核。根據《勞動合同法》第三十九條規定,在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同?,F公司在試用期間對賀先生考核,并證明賀先生不符合錄用條件,所以解除勞動合同符合法律規定。

      同時,公司提供考核結論單,上面載明了對賀先生從事工作的考核指標,且有生產主管和人事主管簽字。但賀先生對該考核結論單不認可,稱從來沒有見過,是公司事后補做的。最后勞動爭議仲裁委員會支持了賀先生的主張,理由為公司未能提供充分有效證據證明賀先生試用期不符合錄用條件,且公司在試用期后與賀先生解約,已超過試用期,公司不能再以試用期不符合錄用條件來解合同。

      ■維權提醒■

      勞動者:走出試用期內權利無保障誤區

      試用期是勞動關系存續的一個正常階段,在此期間,勞動者的各項權益均與在勞動合同期一樣,受到法律保障。就解除權而言,勞動者只需提前三日通知用人單位即可解除勞動合同,這相比勞動合同期內提前三十日的義務,自由度大幅增加,也正是從這個意義上來說,試用期可以看作是勞動者對用人單位的考察期?,F實的問題在于,廣大勞動者更容易相信,試用期亦是用人單位對自己的考察期,因而,往往試用期被隨意解雇,勞動者卻愿意欣然接受,甚至單位有不為之繳納社保等違法行為,也不去追究。在此,提醒勞動者:要了解最新的勞動法律法規及政策;不但知曉自己在勞動合同期內的各項權益,還應掌握自己在試用期的合法權利;用人單位提出解除,多問一些為什么? ,學會讓用人單位以事實、證據說話等。

      ■律師解析■

      關于試用期的定性

      用工實踐中,可能有些人認為,所謂試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期,勞動者與用人單位在試用期內均可以隨時解除勞動合同,其實這是個錯誤認識。根據《勞動合同法》第三十七條、第三十九條之規定,在試用期內,勞動者須遵循解除預先通知期,即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動合同;而用人單位須在試用期間證明勞動者不符合錄用條件后才可以解除勞動合同。

      解除合同需證明員工不合格

      《勞動合同法》第三十九規定:在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。根據此條規定,用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的前提條件,是勞動者處于試用期內。如果不符合這個前提條件,那么用人單位不能以

      此為由解除勞動合同。

      從另一方面考慮,用人單位對勞動者試用期滿是否轉正問題并無批準權,換句話說,當試用期履行屆滿后,無論用人單位是否為勞動者辦理轉正手續,勞動者均已進入正式錄用期,既然已處于勞動合同期,解除依據當須依照勞動合同期應當遵守的相關規定辦理。

      因此,本案中由于公司向賀先生發出解除勞動合同通知是在試用期之后,亦即賀先生進入正式錄用期之后,因而公司無權再以試用不符合錄用條件為由解除已處于勞動合同期內員工的勞動合同。

      證明需在試用期內開具

      根據《勞動合同法》第三十九條之規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的,用人單位必須提供充分、有效證據證明。如果不能提供,即便勞動者確實不符合錄用條件,用人單位解除勞

      動合同也會被勞動仲裁或法院裁決撤銷。

      依據《勞動合同法》第三十九條第一款作出勞動合同解除處理應具備以下要件:

      1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術業務水平、戶籍關系等);

      2、勞動者不符合用人單位規定的錄用條件;

      3、用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件;

      4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內。

      以上四個要件環環相扣,缺一不可。

      以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同,用人單位一定要在試用期內對勞動者進行考核、評價,并在試用期內作出解除合同決定。

      本案中,公司僅提供了一份考核

      結論單,且上面僅有公司相關人員的簽字,而沒有賀先生的簽字,不足以讓勞動仲裁員信服這份考核結論單是當時對賀先生試用期工作的評價,而不是用人單位事后補做的。在這種情況下,用人單位須繼續與勞動者履行勞動合同。

      第2篇:試用期辭職報告

      辭職報告

      尊敬的領導:

      我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

      自2013年7月30日進入公司,至今2個月多一點,在這期間,也確實學到一些東西,關于現實和理想,關于人與人的相處交流??感謝公司為我提供了這樣一個良好的平臺,公司的產品發展前途是光明的,一直以來對產品也比較有信心的。但2個月的工作下來,發現自己并不適合這類的工作,對于電子商務這塊的專業知識也比較欠缺,能做的事少,無法抱著喜愛的心態去工作,對這份工資拿著也覺得受之有愧,整個工作狀態不佳,長期下去也怕給整個團隊造成負面影響。公司目前正是儲備人才的時刻,相信,我的離開能夠很快讓更好更新鮮更適合本崗位的的“血液”補充進來。

      因自身對適應這份工作能力方面的欠缺,鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準!

      祝公司產品順利推進創造輝煌,祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

      此致

      敬禮!

      2013.10.10

      第3篇:試用期辭職報告

      如今,跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現象了,試用期辭職報告模板。一些人在決定跳槽之時,都是交上辭職信就走人,要么是領了工資,第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事,也不會提前打好招呼。他們以為,這樣能最好地保護自己??墒?,世界很大也很小,更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混。因此,一個成熟的職場中人,應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊,更應該考慮降低自己的辭職成本。

      當你決定辭職時,不僅對你自己有影響,對同事、對上司,甚至對部門都會有影響。所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈,誠實地說明辭職的原因,然后與主管商量,什么時候應該讓同事們知道,以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴謹的代理人制度,交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度,在你走人之前要做好移交工作。

      另外,有5件事是非做不可的。

      1.如果你想把屬于自己的檔案帶走,交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備,難逃“瓜田李下”之嫌。

      2.任何資料要帶走,先確認是否有知識產權問題,損害原公司利益的事情不要做。

      3.若是進入原公司的競爭公司,盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會因此落個背叛與出賣的惡名。

      4.避免以負面方式談論原公司,這會影響你在行業內的聲譽。

      5.不要積極挖原公司的人進新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會讓新公司對你漸生防范之心,怕你再度離職時再挖墻角。

      所以,縱使你對公司有強烈不滿,離職也要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什么,弄得滿城風雨,不免讓人質疑你為人處事的方法。

       首先感謝您對我的信任和支持,讓我加入XXX這個團隊,辭職報告《試用期辭職報告模板》。 進公司工作一個月了,從內心感覺,我完全不適合和勝任現在的工作,我辜負了您的希望,做了逃兵,在此說聲:對不起。不管怎樣,我還是想早點離開,對您對公司都是最好的選擇。

      我剛上班的第一天晚上,是星期一的周會,從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天,我每天都在仔細考慮問題,說句實在的,晚上睡覺都沒有以前那么安穩。首先工作方面,我不但必須得從頭開始,而且還要收拾以前的爛攤子,也就是補賬,整理賬目。用友ERp

      7、

      8、9三個月的現金賬我根據出納的現金日記賬已經補齊了。可是和以前幾個月的賬目銜接不起來,我一個一個查,結果是07年年末結轉余額時,借貸不平。因08年填制了幾個月的憑證,期初余額已經改不了,所以08年一年的賬目都沒辦法理清,09年也沒辦法結轉準確余額。其次,公司的管理方面,XX公司是個家族式的管理模式,有時意見不統一,還真不知該聽誰的。

      最后就是我的家庭方面了,我來面試時,公司是五天制的,晚上加班是自愿的,可自從我加入后的這段時日里,我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的,好像和白天上班沒什么兩樣,有關加班時間,給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點,這是我做財務以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東,我老公是做業務的,自然是沒多少時間照顧家庭,顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法,僅供參考,但都是我的內心感受。因為我知道很多漂亮衣服,但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的,公司用人也是如此。

      今天我已經在OA上發了我的辭職書,如有不便之處,敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業績能夠蒸蒸日上,公司越辦越紅火。

      第4篇:試用期辭職報告

      尊敬的伍緣公司人事部:

      您好!

      我很抱歉自己在試用期內向公司提出辭職。來到盤點小組有一些時間了,很榮幸能成為伍緣超市盤點小組的一員。在試用期間,我學到了很多,感受了很多,非常感謝公司和小組給予我這樣一個良好的平臺。

      由于個人原因發現對這份工作的方式有所欠缺,自己并不能勝任這類的工作,無法繼續抱著熱情去工作,長期下去也怕給整個小組造成負面影響,鄭重向公司提出辭職,對于由此為公司造成不便,我深感抱歉。請領導安排人選。

      望領導批準我的申請,并協助辦理相關離職手續。

      祝您身體健康,工作順利!并祝公司以后事業蓬勃發展。

      此致

      申請人:

      日期:2013年12月24日

      第5篇:試用期辭職報告

      尊敬的學校領導:

      來到廣告中心也快兩個月了,開始感覺中心的氣氛就和一個各位庭一樣,各位相處的融洽和睦,在這里有過歡笑,有過收獲,當然也有過痛苦。雖然多少有些不快,不過在這里至少還是學了一些東西。

      很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職。

      在這一個多月的工作中,我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索,認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――也許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做,可以賺一些錢,也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道,還是一個朋友給我投的資料,也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來,我發現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的,當然也不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了,開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做,現在看來,這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想,應該換一份工作去嘗試了。

      我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗,中心正值用人之際,不斷有新項目啟動,所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性,本著對中心負責的態度,為了不讓中心因我而造成失誤,我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號—8月7號)的事情給做完。至于剩下的事,留給其它的同事去完成吧。

      離開這個中心,離開這些曾經同甘共苦的同事,確實很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

      但是我還是要決定離開了,我懇請中心和領導們原諒我的離開。

      祝愿中心蒸蒸日上!

      此致

      敬禮

      申請人:辭職報告

      第6篇:試用期辭職報告

      很少人會在試用期間辭職的,但是如果發現工作不適合自己,那么就得辭職了,省得浪費時間,那么作為一個試用員工,辭職申請書該怎么寫呢?

      尊敬的黃總:

      您好!

      很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職申請,或許我還不是正式職工,不需要寫這封辭職申請。

      xiexiebang.com范文網(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

      來到這里也快兩個月了,開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑,有過收獲,當然也有過痛苦。雖然多少有些不快,不過在這里至少還是學了一些東西。

      在這一個多月的工作中,我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索,認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝--或許自己并不適合xx這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做,可以賺一些錢,也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道,還是一個朋友給我投的資料,也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來,我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做,現在看來,這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想,應該換一份工作去嘗試了。

      離開這里,離開這些曾經同甘共苦的同事,確實很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

      但是我還是要決定離開了,我懇請領導們原諒我的離開。

      祝愿這里蒸蒸日上!

      望領導早日批準我的申請,在此非常感謝!

      此致

      敬禮

      試用期三天內沒簽合同 辭職報告(共3篇)

      事業單位沒簽合同試用期可以辭職報告(共2篇)

      沒簽合同寫辭職報告

      沒簽合同辭職報告管用嗎(共5篇)

      試用期辭職報告

      本文標題: 沒合同試用期辭職報告
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